לאור השינויים הרבים שחלו בשנים האחרונות במערך העבודה במגזר הכפרי; המשבר בענפי החקלאות, ההפרטות בקיבוצים, היעדר כלים למציאת עבודה והיצע מוגבל של תעסוקה בפריפריה, החליטו המועצות האזוריות עמק המעיינות ובקעת הירדן לחבור יחדיו ולהקים מרכז לחיזוק ופיתוח ההון האנושי.

מודל מעברים פועל על פי תפיסת עולם של סולידאריות תעסוקתית הטוענת כי על מנת לשלב את תושבי האזור בעולם התעסוקה יש לשתף את המועצות, הקהילות, גופי תעסוקה מקומיים והשלטון המרכזי ו בפתרון בעיות התעסוקה באזור.

מטרת המרכז לספק מענה בנושא תעסוקה ופרנסה לתושבי המועצות הן ברמה הפרטנית והן ברמה הקהילתית.

יעדי התוכנית:
1. הגדלת מספר המועסקים באזור.
2. שיפור המסוגלות התעסוקתית של תושבי האזור וכושר התפרנסותם.
3. הרחבת יכולת ההתמודדות ולקיחת האחריות של הקהילות בנוגע לבעיות התעסוקה של חבריהן כחלק מתהליך יצירת החוסן הכלכלי של יחידים וקהילות.
4. גיבוש ומיסוד מסגרת הפעלה יציבה לטווח הארוך.

מדור פרט – באחריות המדור פיתוח מערך כלים המסייע לחברי הקהילות להתגבר על הבעיות הייחודיות המקשות עליהם להשתלב בשוק העבודה.

השירות כולל:
• ליווי, יעוץ והכוון תעסוקתי .
• מתן מידע בתחומים רלוונטיים – כתיבת קורות חיים, הכנה לראיון עבודה, הכנה למבחני מיון, ערוצי חיפוש עבודה וכו'.
• קורסים הכשרות מקצועיות ופיתוח מיומנויות אישיות מותאמות לצורכי הפונים ולצורכי השוק.
• חשיפה והפניה למשרות מתאימות.
• ליווי בתהליך ההשמה וההשתלבות במעגל העבודה.